健診センターの事務・受付求人の志望動機

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健診センターの事務・受付求人の志望動機

健診センターの事務・受付というのは責任が大きくあります。ここで誘導が上手くできなかったり、来てくれる人に対して失礼があってしまうと、検査に対する不信感につながってしまいます。失礼な態度や、横暴な態度をすることは禁忌であり、しっかりと誠実な対応というのが求められることになるでしょう。それができないようであると、健診センターの事務として仕事をすることは難しくなります。事務作業をしながら、誠実な対応をしていくというのは、なかなか難しいものであり、器用さが問われることも多いです。そのため適しているかどうかというのは、採用される時の試験や、面接などで問われることになるでしょう。

面接の際、ほぼ確実に志望動機を問われるでしょう。この際に明確な志望動機を持っていないのはかなり大きなマイナス点になってしまいます。事務ということで、気楽にできるであろう、または特にこだわりなどはなく、仕事ができれば良いと思っている人も少なくありません。

志望動機が薄い、明確なものでない場合、いい加減な気持ちで応募をしてきたいと判断されてしまい、非常に採用は厳しくなってしまいます。なぜ健診センターの事務という職種を選んだのかをしっかりと、志望動機の中に取り入れ、責任ある立場で仕事をしていく覚悟を見せる必要があります。

志望動機として、なぜ事務であるのかという部分を強くしておくと良いです。健診センターというと、医療職の人が集まってくる場所というイメージがあります。その中で、あえて事務を選ぶという理由をはっきりさせておくと、相手に自分の意思や、気持ちが伝わっていきやすくなります。単純に医療職の資格を持っていないという場合でも、なぜ事務を選ぶのかという理由をはっきり示しておくべきでしょう。「多くの人の支えになりたい」「健診センターでの責任ある仕事に興味があった」など、事務として将来性を示せるような答えが含まれていると、印象は良くなると言えます。

逆に、事務作業なら自分にでもできそう、事務を経験してきたからという理由は、好印象につながらない場合もあるので注意が必要です。事務の経験があるというのは大きな武器になりますが、それだけの理由になってしまうと、採用はなかなか難しくなってしまうでしょう。自分にでもできそうという志望動機の場合、しっかりとした根拠があれば問題はないのですが、何も根拠がなく、感覚的なものである場合、悪い印象になってしまう可能性もあるので注意が必要です。